In 365 giorni Casavo è passata da essere un team di 2 persone che condivideva una scrivania in un co-working ad essere il più importante instant buyer dell'Europa del sud, con 4 business unit, investitori istituzionali e uffici a Milano e Roma. Com’è possibile questa crescita, e quali sono i piani per il prossimo anno? Ci siamo chiesti – e in Casavo il farsi domande è la cosa che ci contraddistingue – cosa significasse il talento per noi, oltre il numero di posizioni che oggi abbiamo aperto, scrivendo qualcosa di più di una job description.
Entro la fine dell’anno corrente, il piano è di arrivare ad essere 18, ma tale è l’ambizione per il futuro a medio termine che vogliamo assicurarci di trovare i giusti talenti già per il 2019, e i talenti non stanno ad aspettare. Tutte le nostre aree stanno crescendo, sia le funzioni di staff (come le risorse umane) che quelle più legate al business, come il marketing, il team di investimenti, l’IT e il finance e se sono molti i profili che cerchiamo in questo momento, altrettanto avverrà durante tutto il corso del prossimo anno, considerando un piano HR che prevede un numero di ingressi a doppia cifra.
Il round di finanziamento della scorsa primavera ci ha permesso di far crescere il nostro quartier generale di Milano, di aprire un nuovo ufficio a Roma e di aver già pianificato l’apertura di due ulteriori uffici in Italia. Proprio per questo i piani di crescita in termini di gestione degli investimenti, marketing, architetture IT, gestione finanziaria e sviluppo delle risorse umane sono sfidanti.
Ma cosa significa lavorare in Casavo e che cosa offre un’esperienza in questa startup? Per evitare di essere autoreferenziali, usiamo le parole di uno dei nostri ragazzi, attualmente nel team investment:
Lavorare in Casavo significa questo: un team la cui età media non raggiunge i 26 anni, l’energia è assicurata, ma al contempo richiediamo impegno, preparazione e attenzione ai dettagli. Il livello di professionalità che ci aspettiamo è infatti lo stesso che si trova in una multinazionale - tutto il nostro Leadership team proviene da Global Corporate lato servizio o prodotto (Dixons Carphone, The Boston Consulting Group, L’Oréal, Goldman Sachs) - ma la curva di apprendimento è realmente esponenziale: c’è la possibilità di lasciare un impatto vero e tutto personale su un business che non è più nelle sue fasi embrionali ma che è comunque ancora molto giovane. La sfida, certo, non è per tutti: c’è bisogno di sapersi adattare a un contesto che cambia rapidamente, si deve essere consapevoli del fatto che, essendo pionieri in una nuova categoria di mercato, spesso non ci sono regole da imparare ma da definire. Casavo sta facendo in Italia quello che altre realtà hanno fatto in passato e, pur non avendo mosso i primi passi in un garage, le ambizioni sono simili e il percorso – con tutte le peculiarità del contesto italiano delle startup – decisamente rapido.
Se stai leggendo e pensi di avere le caratteristiche giuste, ti invitiamo a dare un’occhiata alle posizioni aperte. Le trovi nella pagina dedicata: ti aspettiamo!
Contatti: francesco.paglione@casavo.co
